「スマート・ラーニング」eBook

企業研修と社員能力開発をつくり変える

Smart Learning

スマート・ラーニング戦略の構築

企業において「研修を楽しみにしている」と心から言える社員は多くないのではないでしょうか?もちろん、研修によって様々なスキルを高めることの重要性は理解されているのですが、社員研修のあり方次第では社員のモチベーションを下げてしまう可能性もあります。

現在、ほぼすべての業界において、それも企業規模の大小を問わず、高いスキルをもった人財が不足しているという問題に直面しています。テクノロジーが急速に進化し、そしてグローバル化の波が急速に広がる中、企業は激しい競争を勝ち抜くために、社員の教育の充実に取り組んでいます。

ここで重要なのは、社内での研修を旧態依然としたものにせず、高い効果を見込めるようにすることです。多くの社員は日々、忙殺される業務の合間の時間を使って1~2時間の研修会に参加したり、パソコンでオンライントレーニングを受講したりします。しかも、実際の業務内容との関連が乏しく、研修スケジュールも適切に設定されないことが多くあります。社員の役割やスキルに応じて最適な学習内容にしなければ、研修の成果は実現できません。

企業が自信を持って未来を切り開いていくには、 社員にとって本当に価値のある学習機会を提供する必要があります。企業の戦略的な目標に沿った効果的なプログラムを実施し、それぞれの社員の日頃の業務とも直接関連するようなスキルを学べるようにすることが大切です。

何よりも学習者がやる気を持って取り組めるように、スキル開発や生産性向上、キャリア推進が望めるような学習内容にすることが重要です。そのためには学習プログラムの組み立てや実施する方法を見直すだけでなく、社員研修に関する組織の考え方を変革することが求められています。

私たちはこの学習を企業目標と結びつけ、効果的に社員研修を実施する戦略を「スマート・ラーニング」と呼んでいます。

スマート・ラーニングは学習プログラムを単に最も新しいものにすることだけではありません。このeBookが、スマート・ラーニングのメリットや全ての社員に役立つ学習プログラムの作り方を理解し、組織全体への波及効果のある「学習習慣」を構築できるためのヒントになれば、幸いです。

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