Aprendizaje inteligente eBook

Reinventado la formación empresarial y el desarrollo profesional

Smart Learning

Building a smart learning strategy

¿A cuántas personas conoce que estén deseando llegar al trabajo para hacer un curso formativo? Hay que reconocer que, para mucha gente, la formación empresarial es algo frustrante. Por mucho que sepamos lo importante que es reciclarse y mejorar nuestros conocimientos, los métodos tradicionales de formación en el trabajo dejan bastante que desear y no consiguen motivarnos. Hace años, esto no era tan importante, pero hoy las empresas de todo tipo y de todos los sectores tienen problemas para encontrar personal capacitado. El avance de la tecnología es imparable y la competitividad en este mundo globalizado no deja de aumentar. Por ello, los negocios se ven forzados a competir por los escasos profesionales cualificados, a la vez que siguen formando a los empleados que ya tienen.

Y, a pesar de todo, la formación empresarial sigue anclada en el siglo pasado. Muchos empleados tienen que dedicar una o dos horas de su jornada a asistir a cursos o a participar en clases de aprendizaje en línea, una carga adicional a sus responsabilidades. Lo más frecuente 2es que toda la plantilla reciba la misma formación, cuando lo más eficaz sería personalizarla en función de su puesto o su nivel de competencias. El contenido de los cursos tiene poco o nada que ver con las funciones del puesto y, a menudo, estos se programan de forma muy espaciada: cuando el empleado llega a la segunda sesión, ya se ha olvidado de lo que aprendió en la primera.

Para afrontar el futuro con confianza, las empresas tienen que dejar de ver la formación como otra obligación más en la lista de tareas pendientes y apostar por un sistema que ofrezca un valor real para su equipo. Este debe estar en consonancia con los objetivos estratégicos de la empresa, impartirse de la forma más eficaz y relevante para cada persona y centrarse en desarrollar las aptitudes específicas para cada puesto.

Pero, sobre todo, la formación tiene que motivar a los empleados y hacer que tengan ganas de participar para mejorar sus habilidades, ser más productivos e impulsar su carrera profesional. Para ello, no es suficiente con aplicar pequeños cambios a la forma actual de afrontar la formación. Hace falta cambiar radicalmente la actitud de las organizaciones hacia la formación empresarial. Nosotros hemos creado el «aprendizaje inteligente»: una estrategia que conecta el estudio con los objetivos empresariales e imparte la formación siguiendo un método que ha demostrado ser más eficaz y motivador.

Pero el aprendizaje inteligente va más allá de cómo se presentan los cursos a cada persona. Tiene que estimular a los empleados, a los directivos y al Departamento de Recursos Humanos para que tomen el control y se hagan dueños de su aprendizaje y su desarrollo profesional. Todo un reto, sin duda. Pero es asequible para todas las empresas.

Hemos creado este eBook para ayudar a las empresas a entender la utilidad del aprendizaje inteligente, a diseñar programas de formación que satisfagan las necesidades de todos los empleados y a crear un «hábito de estudio» cuyos beneficios se materialicen en todos los ámbitos de la empresa.

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